写于 2018-09-02 02:14:03| 威尼斯人网上娱乐 | 澳门威尼斯人晚上娱乐平台

名誉律师Tiennot Grumbach说,这是雇主​​在要求转移社会关系并倡导行政批准社会计划时追求的目标

雇主通过引入社会计划的“行政许可”来确认转移社会关系的意愿

你怎么反应

Tiennot Grumbach

让我们首先看到受诉讼的集体裁员人数稳步下降

另一方面,个人经济中断在Pôlesmploi统计中占据突出位置,特别是通过常规休息

自这种违约方式合法化以来,已经注册了超过900,000个常规违规行为,这确保了公司的管理,并阻止了希望挑战他们的员工推荐法官

在他的项目中,雇主希望加剧这种设备的有害影响

然而,Medef还希望在PES的情况下防止使用正义

Tiennot Grumbach

在这方面,Medef提出“转移”作为就业问题的解决方案

将注意力集中在标志性问题上是一种诱惑!这些雇主对大型集团及其子公司的要求旨在瘫痪员工代表权

它反映了结合PES和自愿离境计划(VDP)的雇主的社会政策,声称雇佣合同中的这些中断不受限制

由于员工承诺不上法庭,奖金在开始时作为回报,雇主希望排除任何关于休息原因的法律诉讼,允许对所遭受的损害给予真正的赔偿

总结一下我的想法,Medef的建议旨在将传统破裂模型扩展到集体

鉴于它已有的武器,人们可能想知道为什么雇主想要通过行政审批来引入新的程序...... Tiennot Grumbach

国家印章对雇主有用,以保证社会计划的可靠性

他希望强大的意识形态安全能使他相信与整个工会运动勾结

它希望提前打包任何补偿性滑点,以补偿每个人遭受的损失的全部赔偿

关于我们的社会历史的矛盾立场:经济解雇的事先批准请求于1975年被CNPF谴责

然后老板们抗议国家的干涉

他们现在已经制作了资产负债表!与法官的控制相比,行政许可对公司的财务管理的不确定性要小得多

其他时候,其他习俗

作者:仲孙铥