写于 2016-12-03 19:11:11| 威尼斯人网上娱乐 | 股票

妇女在工作的情况仍然非常令人担忧

今天将在MEDEF总部再次讨论

社会伙伴今天在MEDEF总部举行会议,讨论工作中的性别平等问题

在谈判中,雇主和工会本次会议讨论关于职业平等的1989年框架协议的审查,并安装了六个工作组​​:不断变化的业务和就业,职业发展,企业实践,障碍法规的适用,各个观察站和代表工作人员的机构在工作中的工作,与公共当局的工作协调

性别平等和职业平等部长Nicole Ameline昨天在部长会议上就这一主题进行了沟通

她说,必须“带来推动力”为妇女不得不在工作责任重大的岗位更好的访问,以便放置“职业平等的增长战略的心脏

”部长希望推广“获得职业培训,创造平等的标签公司,并通过联合工作生活的家庭时间,使得它的事业和责任,更容易获得

”然而,它并不打算采用相对于商业限制性做法,而劳动妇女的状况仍然令人十分担忧:上周,国民议会妇女权利代表团已经绘他的活动报告中的黑暗画面

十年来,女性就业人数增加了十倍,比男性就业人数增加了十倍

但根据该委员会的数据,女性代表了支付给中芯国际或以下的320万员工中的80%

近30%的女性从事兼职工作,而男性则为5%

1972年第一份“同工同酬法”实施三十年后,平均工资差距为24%,其中11%无法用工作岗位或资格的差异来解释

对于委员会来说,这些歧视使“必要的”适用于2001年的Génisson法律对职业平等的适用

本文由雇主很大程度上被忽略,造成对职场中的问题进行谈判的义务,并提供“相关指标”来比较,男性在聘用,报酬,培训情况和工作条件和女人

工会正在冷静地考虑会议

“如果MEDEF愿意让这些谈判圆满结束,那么我们就会去那里,”CGT代表团成员Mathilde Sally解释道

“但我们不会忘记,正是这些雇主在公司中制造困难,在强制性年度谈判的背景下为员工提供有关该主题的文件”

L. B.

作者:贺桀