写于 2018-08-24 10:13:03| 威尼斯人网上娱乐 | 股票

虽然它计划与工会举行第二轮会议,但政府正在努力扩大将成为“新雇用合同”受害者的员工人数

使雇用更便宜并促进解雇,这两个方向是就业政策的一个常数

从这个角度来看,维尔潘总理与他的前任拉法兰完全一致

“新招聘合同”的形成越多,其主要功能就越多

坦白来自Jean-Louis Borloo

无论形式如何,目标都是合同包括“简化中断程序”

为了“简化”聘用,主要工具是从雇主的社会保障,真正的奖励工资豁免缴纳豁免,即最低工资标准

对于明确的解雇,政府必须在围绕CDI的证券上偷工减料

但不言而喻

因此,一方面, - 要避免的条例的专制方法 - 另一方面是小步骤的策略

昨天,大臣为就业,杰拉德·拉彻说,对于“新劳动合同”的门槛应该是一至二名员工,而不是十最初公布

这一宣布发生在一系列其他人之后,这些人连续十五天为两年试用期的概括做好准备

在访问阿登时,总理星期五打开了大门,争辩说“欧洲非常小企业的定义大约是二十名员工

” - 从那时起,中小企业部长Renaud Dutreil负责宣传这一消息:“它可以是十个,也可以是二十个

如果这对十人有好处,我们可以想象这对二十岁有好处,“他昨天在LCI上说

因此,政府正在努力扩大受雇于“新雇用合同”的员工人数

而这,无视工会组织的批评和一致意见

此外,二十名员工,阈值可以由企业,如果他们雇用少于25年规避由于德维尔潘在施政报告中宣布,他打算在劳动力不能算这个年龄段

一个措施也直接MEDEF,因为根据有关老年人的就业谈判战斗雇主组织的建议启发 - 排除超过55阈值

在这种谈判中,法国企业运动还呼吁建立一个为期两年的合同的老职工,“老工作”,看起来像两个滴水......两年试用期

为了证明这种新的灵活性,Jean-Louis Borloo坚持认为他希望结束CDD的重复

政府通过挥舞CDI武器来实现变革

在纸面上,“新雇用合同”确实是一份“永久合同”

但是,随着FO重复,意图“保持压力”,它“比CDI更脆弱,而且比CDD更糟糕”

老板已经明白,这个新工具将允许他们根据期间和订单调整招聘

“这些措施不会导致降低失业率反而加速就业之间的旋转,非就业和就业不足,”警告CGT,这也指出了一些可用的偏移量(调动措施,感人失业的可能性,培训)“不如解雇员工的现有权利”

一切都必须在7月14日之前完成

届时将再次收到工会

一次“模拟咨询”,大吼大叫认为自己处于“警戒状态”的CGT

Paule Masson