写于 2018-08-23 10:04:01| 威尼斯人网上娱乐 | 外汇

奥尔日去年的例子,用于社会和专业融合年轻的塞纳河畔埃皮奈的本地任务,除其他外,保荐人制度,以帮助年轻人从16到25年找到,然后保住工作

代表团团长Michel Bonnet坚持认为该系统的“共和”特征

“这意味着,对于年轻的,提供其周围环境的不足

”但随着保荐人(和教母)是志愿者,不是让他们做专业的工作

他们的使命非常具体:陪伴年轻人就业,然后确保他留在那里

赞助商在招聘期间不会介入

在这一点上,企业和年轻人必须达成一致

赞助商只是一名调解员

对Michel Bonnet来说,“社会,种族和性别歧视存在,像我们这样的结构的问题就是证明它”

他问:“怎么样,作为专业人士,我们能解决这种情况下说出来”现在他要无可挑剔的道德

例如,要继续提名性别歧视性工作的候选人,即使他完全清楚这些申请将不会成功

但是,正如他自己所说,“拥有这种态度就像躲在你的小指头后面

”因此,1998年,塞纳 - 圣但尼没有提出任何歧视申诉

然而,“每天都有数十起歧视案例,他们没有看到对方,从不写作,”提出建议的米歇尔·邦内特说

他要求立法者加强法律武库

他还希望那些认为自己是歧视受害者的年轻人前来执行任务,然后提出申诉

听力和伴奏过程

它还表明,不分青红皂白的招聘公司做广告并渴望发展赞助

当一个年轻人获得赞助时,他与雇主建立了三个强有力的关系

“教父是一个护照,”导演说

没有双关语,因为他们知道60%的歧视案件是出于外国原因

谁是这些教父

为了Épinay的使命,退休的高管

他们只付钱

有些来自遥远的地方

其中一个是超过一百公里来执行任务

他们每周开放四到两天

在十一个中,只有一个是老师

其他人是前银行家,建筑经理,ANPE主管,计算机主管等

1998年,他们在1,800名活跃青年中追随40名,参与社交活动

一滴水

也许吧

但是在Épinay,它被称为“公民提升”...... Jean Santon