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作为省长的例子,通过记者昨日披露,“绩效工资”是越来越普遍的公共政府正在试图强加这种类型的私人管理的,威胁的官员保险费的独立性信贷转到台前在昨天版,巴黎销的“奖金” - 每年高达66000欧元 - 单独支付根据政府发表的成果省长和副省长公共安全,道路安全和恢复就业援助胡萝卜政策可能令人惊讶但没什么新意义多年来政府一直试图进入钳子,整个职能部门这个概念直接来自私营部门薪酬的组成部分警察是2004年第一个体验尼古拉斯推出的“特殊结果”的奖金萨科齐,当时的内政部长双奖金的事实:一个集体支付(每每年4欧元)“的基础上使用由内政部确定的指标的测量结果的”;其他个人(100至500欧元),按照“优质的服务”在地面上,这种让利没有结束的争论,指责替代的要求提高工资以上提交代理人的分层压力适得其反“有足够的这些逮捕拉屎吸烟者Opinel,妓女链持有者和非法进行销售并提升速度企业的阐发,“最近甚至责骂SNOP人员与萨科齐的执政到来,这种类型的补偿的推广还没有加速公共服务受到”去年五月的结果文化”埃里克·沃尔特仍然部长的公共服务,重复道:“我要奖励优点成为官员的薪酬不可或缺的组成部分,”位置这提振了一些工会“不能系统地管理公共服务作为一家私人公司,谴责让 - 马克·佳能的CGT-UGFF在私营部门,利润分享是一种薪酬制度坐在营业额业务,但在公共服务方面,我们将以利润分享为基础

我们将进入利润,生产率的逻辑,无关与一般利益“A”优质的服务和收入“省长的保费在2008年11月被记录了一项法令,但他们不仅关注2009年以来,A(PFR)“溢价和结果的功能”提供给国家公务员的油:部门负责人,副主任,副主任,资深专家,管理人员项目......政府的目标是最终在2012年前扩大这些优秀学生奖学金,给所有行政经理,然后其他类别以及医院和领土公职教学甚至逻辑优越与研究在引入“科学卓越”奖金后,政府于6月16日颁布法令,规定大学校长的行政奖金增加50%

rsités其机构传递给自主权前景谴责Snesup-FSU,并拒绝了总统自己“我们认为我们的独立性是不完整的,如果我们可以怀疑我们在开展我们的活动对于个人利益的关注,说:“大学校长会议认为,应省长打坐总理个人和集体奖励的奖金特点和结果(PFR)成立于2008年的最后一个季度的网络连接的个人死亡状态的行政公共服务,从所连接的扩展名其他工作人员类别A和B,最终做出,医院和领土公共职能由PFR的两部分:一部分,称为功能性,取决于占用的功能及其在引用网格中的“引用”你;另一个所谓的结果取决于服务代理的表现和方式 随着这一个人保费,政府正在试图建立公共服务集体的利益共享机制,但在三月份,八大工会官员拒绝签署框架协议FSU,Solidaires和CGT谴责“一在私营部门进口的公共服务中实施金融盈利文化的新举措“

作者:呼延壶